退休问题

结论： 工厂倒闭且合同到期，劳动合同终止，工厂需支付经济补偿和足额工资，为员工办理档案和社保关系转移手续，员工可按规定申领失业保险金。 法律解析： 根据法律规定，工厂倒闭属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，合同到期自然终止。工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工厂必须足额支付员工倒闭前应得工资。此外，工厂要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工可凭借相关证明申领失业保险金。如果遇到工厂倒闭合同到期相关问题不知如何处理，或对经济补偿、工资支付等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工遭遇欠薪，劳动仲裁是法院起诉的前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系和欠薪事实的证据等，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 （3）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院审查立案后会排期开庭，双方在庭审中举证质证辩论，最后法院依法判决。 提醒： 员工要及时收集和保存证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.协商解决：合同到期未续签且被拖欠工资，可与单位协商，要求支付工资并续签合同，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.仲裁和诉讼：也能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相关仲裁委提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论： 工作满一年被开除，赔偿数额分三种情况，单位合法解除且无需补偿则无赔偿；符合支付经济补偿情形，支付一个月工资；单位违法解除，支付两个月工资。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动合同且无需支付补偿时，员工没有赔偿。若属于应支付经济补偿的情形，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年就是两个月工资。劳动关系中的情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若临时工认为与单位构成劳动关系且被无正当理由辞退，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。 （三）若确定是劳务关系，查看双方约定，按约定处理相关事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据：收集和公司负责人关于奖金承诺的聊天记录、通话录音、邮件等，以此证明奖金约定的存在。 （二）沟通协商：以书面形式发催款函，明确指出奖金事宜和具体金额。 （三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。 （五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的工资包含奖金等劳动报酬，公司口头承诺的奖金未支付属于无故拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权依法维权。

结论： 公司行为致员工坐牢，员工可依法索赔，分刑事错案和未致刑事错案两种情况处理。 法律解析： 若公司故意提供虚假证据、作伪证等使员工被错误追究刑事责任，员工在被宣告无罪后可依据《国家赔偿法》向赔偿义务机关申请国家赔偿，之后国家会向公司追偿。若未导致刑事错案，但公司因过错让员工遭受损失，员工可根据《民法典》向公司主张民事赔偿，包括工资收入损失、精神损害等。员工索赔时需收集证据证明公司过错及自身损失，先与公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决。如果遇到此类问题，不清楚处理流程和法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工权益维护步骤： 首先尝试与企业协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。 若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 接着可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 （二）企业应对措施：企业要及时与员工补签合同，规避法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工因病被开除，若用人单位属于违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）员工在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。 提醒： 员工遇到因病被开除情况，要先确定自身是否处于医疗期，以及单位解除合同是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

未签合同的劳务派遣工可申请仲裁以维护自身权益。在劳务派遣关系里，劳动者与派遣单位建立劳动关系，理应签订书面合同，未签合同会使劳动者权益受损。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。 为保障仲裁顺利进行，劳务派遣工需做好以下两点：一是准备好能证明与派遣单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者可争取未签合同的双倍工资差额等权益。

合同到期公司未及时续签，处理方式如下： 员工继续工作，公司未提异议，形成事实劳动关系。自期满第二个月起，员工可要求双倍工资，最多11个月。超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。 员工不想继续工作，公司不续签需支付补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。可协商，协商不成可仲裁。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付拖欠工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 （四）若上述途径都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。