生育津贴一直断怎么办

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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您好。 如果没有缴纳社保，无法领取生育津贴。但是，这个是由单位负责，产假是有产假工资的。如果是单位未给您购买社保，则产假工资由单位负责发放。

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您好，关于福建省高温津贴的准则，您能够了解一下：公司5-9月份安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。高温津贴的具体发放准则为：高温作业人员每人每天按810元准则发放。公司的高温津贴可按公司所得税法有关工人福利费的限定计量扣除。因此，贵公司能够参考上述数据对员工发放高温津贴。