未签订书面劳动合同双倍工资是不是存在呢？

未签订书面劳动合同的双倍工资问题
一、法律规定：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
二、双倍工资计算基数
工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。但在广东、深圳的司法实践中，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
三、关于双倍工资的诉讼时效问题如何计算
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
四、未签书面劳动合同的双倍工资计算期间
计算期间应以11个月为上限。
五、劳动者拒绝签订或不愿签订劳动合同是否要支付双倍工资
司法实践中，很多单位无视劳动者拒绝签订或不愿签订劳动合同的情形，由于不好招人而继续使用该等员工，而没有及时通知员工终止或解除劳动关系，而后员工却起诉或仲裁单位要求支付双倍工资的差额。单位觉得很委屈，多以员工存在过错或员工的个人原因没有签订为由进行答辩，实践中，这样的答辩意见并不被司法机关所采纳。作为用人单位还是要从制度上进行合法管理，避免法律风险。

劳动合同法实施条例第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”法院认为，某公司作为用人单位，应依法履行劳动合同签订的职责，督促劳动者签订劳动合同。因此，某公司在与黄某建立劳动关系期间未订立书面劳动合同，相应责任应由某公司承担。黄某被某公司招聘到公司下属的超市人事部工作，双方未签订劳动合同，违反了劳动法第16条、合同法第10条的规定。根据劳动合同法第82条、劳动合同法实施条例第6条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。某公司未依法为劳动者缴交社会保险费，黄某据此向某公司提出解除劳动关系符合劳动合同法第38条规定的情形。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题请参考！