你好,关于上述的问题,解答如下, 不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
法律依据:
根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。
专业解答加入社保后,请A个人参加社保并不能领取生育津贴。因为生育津贴是由生育保险基金支付,而个人并不需要缴纳生育保险费用,因此没有资格享受此项待遇。简单来说,只有参与生育保险的单位员工才能享受生育津贴,个人则无法获得。希望这解释清楚了您的问题。注意,个人无法领取生育津贴。生育津贴是生育保险基金的支出,个人无需缴纳生育保险费,因此无法享受此待遇。希望这能帮助您了解相关情况。
专业解答通过代理公司缴纳社保,分娩时产生的生育津贴由生育保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》,已缴纳生育保险费的职工及其配偶可享受生育保险权益,包括生育医疗费用和生育津贴。这些费用由生育保险基金支付。因此,代缴社保可以领取生育津贴。
专业解答可以,代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
律师解析 代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 法律依据《社会保险法》。
律师解析 代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 法律依据《社会保险法》。
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