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怎么界定病假的长短期
您好，关于这个问题，我的解答如下,【法律意见】假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。【法律依据】《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
专业解答短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，对于员工来说，如果要请长期病假的话，首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请，然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题，在法律当中是有明确规定的。
专业解答职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
专业解答短期病假的工资一般是劳动者的工龄不满二年的，一般就会按本人工资的60%发放;而对于二年以上不满四年的就会按70%发放；长期的病假工资是劳动者的工龄不满一年的按40%来进行发放，如果工龄满一年不满三年的按50%计发。
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