您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2021-03-31 14:01:04 回复专业解答超法定退休年龄的工伤索赔确实会更复杂,需要考虑伤残等级、工资收入和当地平均工资等很多因素。这种索赔包括一次性伤残补助金和伤残津贴,前者根据伤残程度给固定金额,后者需要精确计算和评估。不同地区的政策和生活环境,可能会让解决方案不一样。
专业解答职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
专业解答对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
专业解答劳动法年休假计算方法,根据相关法律法规的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
专业解答基本养老金计算办法如下:基本养老金等基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金(仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员)。
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