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五险一金基本工资计算基础是基本工资吗
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。r基本工资+加班费+销售提成=计数基数。r劳保福利、赔偿金等不计入工资。r法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。r第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
专业解答五险一金是根据员工的实际工资缴纳的，实得工资是在应得工资基础上扣除税费后的报酬福利。实际工资通常指总收入，包括社保和公积金个人部分的缴费额度以及个人所得税等。在普通企业中，每位员工的缴费基数由用人单位根据上年度的月平均工资决定。
专业解答五险一金的扣除并非仅从基本工资中，因员工收入构成多样，包括底薪、津贴、绩效奖金、佣金等。但雇主在发放薪水时，通常会将这些薪酬合并计算，一次性支付给员工。因此，五险一金的扣除可能涉及员工收入的多个部分。
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专业解答基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
律师解析 病假期间的基本工资包含五险一金。职工患病，内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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