你好,关于上述的问题,解答如下, 离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移:
1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
专业解答在试用期,若公司无故辞退员工,员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况:一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退,员工通常无权获得补偿;另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为,比如非法辞退或程序不合规,员工可以要求经济赔偿,标准是半个月的薪资。
专业解答劳动合同签了,雇主单方面解约,这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约,那就是违法,得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约,比如员工干不了活,那得提前30天书面通知,或者多给1个月工资,还要给经济补偿,按工作年限算,满1年给1个月工资。
专业解答实施盗窃行为是否会导致用人单位予以辞退倘若有任何员工因涉及偷窃行为而遭受司法机构依据法律法规进行的严肃追究,那么相应的雇主便可依照自身权限进行单方面解约处理。若是具体情况相对轻微,仅构成了治安管理中的违法行为,但是对雇主所制定的相关规章制度产生了严重破坏,且这些雇佣规则在经过适用于全体员工的民主程序后,已得到规范正式地公开公告,那么此类情况下,雇主同样具备行使单方面解除合同权利的合法资格。
专业解答根据员工在本单位所从事工种的具体时间,均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,则按照整一年作为计酬周期进行结算;而对于工作时间低于六个月的员工,将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
专业解答关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇,那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后,用人单位如若选择不再续约,他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算,在此情况下,您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯