专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于还没毕业的大学生可以签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未毕业的大学生签劳动合同有效吗相关的法律规定。
专业解答大学生在毕业前能签劳动合同,只要已经年满16周岁也具有民事行为能力就可以和用人单位之间建立劳动关系,不过,劳动关系的建立时间不是以签合同的日期为准的,劳动关系自员工正式入职后建立。
专业解答学生到了上大学的时间,用不用迁户口可以视情况而定。迁户口有利有弊,学生把户口迁移到大城市的话,有些单位需要本地户口,所以这也有利于大学生毕业后找工作。如果没有把户口迁移到大城市的毕业生,一般毕业后的人事档案会派回原户籍所在地保管。
专业解答劳动合同的格式都是居中为标题,然后是劳动合同正文的条款,最后应该有用人单位和员工的签名或盖章以及签合同的日期。一般劳动合同正文的部分都应该标注清楚劳资双方的基本状况,合同的期限,对员工的工作要求,休息休假,工资,社会保险等基本条款。
律师解析 要根据学校校规来定。大学生醉驾,会根据校规、校纪和交通法规等采取相应的惩处方法。醉驾要受刑事处罚,好多大学对于服刑人员都是开除学籍。 法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》
律师解析 可以。 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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