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试用期合同注意事项有哪些
专业解答劳动合同终止的相关事项及注意事项在合同期满之际选择离职时，务必要关注以下几个关键环节：首先，若员工决定不再续签劳动合同，则须提前一个月向用人单位提交辞呈，并以书面文件的形式进行明确告知。其次，在离职手续办理过程中，务必做到严谨有序地完成各项工作交接事宜。根据我国现行的劳动法律法规规定，尽管员工在满30天后便可无需继续出勤，但仍需妥善处理好与工作相关的各项事务。
专业解答劳动合同续签的相关事项须知在续签劳动合同时，以下几个方面必须引起重视:首先是劳动合同的实际终止时期（在此之前已经连续两次达成协议的情况下,双方有义务订立无固定期限劳动合同）；其次，需要关注劳动者的具体职务与工作内容；再者，关于劳动安全与卫生保障以及工作环境与条件也应做出明确规定;再次，雇主应根据实际情况支付给员工相应酬劳；此外，劳动者应遵守相关规章制度;最后，还要考虑劳动合同的终止原因是否清晰明确；最后，双方都需明确了解并承担可能出现的法律责任。
专业解答在保外就医期间，需要严格遵守法律法规，未经许可不得离开指定区域。如果住址、工作或联系方式发生变动，必须立即向执行机构报告，并在24小时内完成。在接到传唤时，请准时到场配合调查。严禁干扰证人、销毁或篡改证据，或者串供。
专业解答试用期注意事项具体如下：(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
专业解答缓刑期间，须严格遵守纪律，接受司法部监控，参与教育、社区及社会活动，定期汇报情况。居住环境、就业、家庭变故或接触影响矫正人员，须立即报告。进入特殊区域需先获县级司法行政机关批准，并告知检察院。不得擅自离开居住地或更改住所，须参与每月至少8小时的教育学习。违规行为可能导致撤销缓刑，包括违反禁制令、未报到或脱管超一个月、违反规定受治安处罚未改正、收三次警告未纠正及其他严重违法行为。
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