国家事业单位工作人员得疾病期间可以休公休假么

针对你的问题答复如下：1，《职工带薪休假条例》规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。2，如果你具有上述情况，单位的做法就是合理、合法的。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

　　医生诊断证明只要是符合要求，单位必须给你休病假时间，即医疗期，医疗期根据你参加工作时间的长短和你在本公司的工龄而定，如果医疗期结束后你依然不能上班，是需要去做劳动能力鉴定。医疗期间，应按当地政策发放病假待遇，如果当地没有政策，按当地最低工资标准的80%发放。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。