专业解答超过法定退休年龄的员工发生工伤,赔偿需视具体情况而定。主要考虑受伤程度、医疗费用、伤残等级等因素。如果未享受养老待遇,且在工作中受伤属于工伤,将依据《工伤保险条例》进行裁决,赔偿内容包括医疗费、伙食补助费、伤残赔偿金等。
专业解答对于超龄工伤赔偿问题,目前并没有明确且固定的规定。赔偿金额需要综合考虑伤因、严重程度、医疗费用、残疾等级以及后期护理费用等因素。通常情况下,残疾级别越高,赔偿金额也就越高。不过,在实际操作中,对于超法定退休年龄劳动者工伤认定,仍然存在一定争议。
专业解答劳动者男满六十、女满五十岁且连续工作十年以上,或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其他有害健康工作并满足年龄和工龄条件者,基层管理人员若工作条件与一线工人相同,也适用此规定。
专业解答我国规定,男性员工60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁可退休。若满足:1)男60/女50且工龄超10年;2)男55/女45且工龄超10年,且在有害健康岗位工作;3)男50/女45且工龄超10年,完全丧失劳动力,也可申请退休。
专业解答2024年法定退休年龄规定:男性干部和工人需满60岁,女性干部55岁,女性工人50岁。对从事有害健康工种的员工,男女均55岁或女45岁可退休。员工若经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,男性50岁、女性45岁也可退休。 根据相关法律规定,从二零二五年一月一日开始,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。
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