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到了退休年龄必须退休吗，不想退可以不可以
不可以，退休后可以反聘
根据你的问题解答如下,退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。按照《社会保险法》第十七条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老保险基金按月领取病残津贴。退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。
专业解答到达法定退休年龄的人如果因工受伤，在规定时间内，他们仍然可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金，跟单位还有劳务关系，并且工伤认定也满足要求，就可以向有关部门申请赔偿。
专业解答超龄退休者工伤判定需分情况讨论。未享受养老保险或退休金的，若在工作中意外受伤，可被认定为工伤。若已享受相关福利，再次因公受伤，则不适用工伤认定，应按劳务关系人身损害赔偿规定处理。具体情况需具体分析。
专业解答根据中国的法律规定，达到法定退休年龄但未能享受养老保险的劳动者，在工作中遭遇意外伤害时，仍有资格获得工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、膳食补贴、交通费等。对于停工期间，劳动者的基本工资将得到保障。如果因伤致残，劳动者还将获得伤残抚恤金、津贴以及离职时的一次性医疗和就业补助，以确保其得到全面的保障。
专业解答根据相关法律规定，对于超龄工伤受害者，在赔偿时，医疗费、康复费全额报销，住院伙食补助、异地就医的交通食宿费也有补偿，伤残辅助器具费用也会赔付。但具体的赔偿标准，会因地域和个案的实际情况而有所不同。
专业解答达到法定退休年龄后发生的工伤事故，符合医保范畴的费用包括医疗和恢复性治疗费用。但超龄劳动者是否能认定为工伤及赔偿报销，因地区政策和案件情况而异。通常，未享受养老保险或退休金，且与用人单位保持劳动关系的超龄工作者，职业伤害被认定为工伤的合理医疗费用，可依据当地医保条例报销。
律师解析 视情况而定。 一般是不需要的，但是如果父母没有到退休年龄，且生活困难的，子女对父母应当尽赡养扶助义务。 父母对子女有抚养教育的义务； 子女对父母有赡养扶助的义务。
律师解析 凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。 按上述《通知》精神，职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。
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