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最新劳动法规，休年假有多久
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。
专业解答根据劳动法律法规，丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批，一般为一至三日。在此期间，劳动者有权享受有薪假期，正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时，有足够的时间处理相关事务，同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
专业解答员工因病或突发事故无法工作，公司将根据工作年限评估病假期限，通常为三至二年。期间，员工享有病假日薪，不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%，计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
专业解答根据中华人民共和国法规，公职人员工作满1年享有带薪年休假，期间薪资不变。年假时长标准如下：1-10年工作经验者享5天年假；10-20年者享10天；20年以上者享15天。法定节假日和休息日不计入年假。年假期间薪资正常发放，不得扣减。
专业解答中华人民共和国劳动法规定，连续工作满1年的员工享有带薪年休假。工作满1年不满10年的员工，年假为5天；满10年不满20年的员工，年假为10天；满20年的员工，年假为15天。用人单位应保障员工享受年休假，休假期间工资照发。
专业解答关于年休假的最新规定是如果员工工作已满一年但是不满10年的话，那么可以享有年休假5天的时间，如果工作不满20年到满10年的话，年休假一般为10天，但是如果工作未满一年一般是没有年休假的。
律师解析 根据我国法律的相关规定，对于病假工资的规定： 1、职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准； 2、但不能低于该标准的百分之八十。 具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。
律师解析 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
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