云南劳资纠纷的处理

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不能直接单方面强制降职 + 降薪；只有同时满足全部法定条件，降职降薪才合法，缺一条都属于违法变更劳动合同，员工可仲裁要求恢复岗位、补发工资，甚至被迫离职拿补偿金。

[律师回复]可以提，看看双方能否协商一致。

[律师回复]你好！没有对方身份证号起诉不了。可以委托律师办理。

[律师回复]要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]根据你的情况，如果是在实习期被辞退，首先需要明确实习期是否等同于试用期。如果属于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需要说明理由。如果辞退是因为用人单位自身原因，且不符合法律规定，你有权要求支付经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]6个月试用期，必需签订3年以上合同 。

[律师回复]61岁在小区当保安被辞退是否有补偿，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，辞退无经济补偿。若未享受养老保险且符合劳动关系特征，可主张经济补偿。建议先核查社保缴纳情况及劳动合同性质。您目前是否已开始领取养老金，与物业或保安公司签订的是劳动合同还是劳务协议，这些将直接决定能否获得补偿。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]帮人干活不给钱，可以先收集聊天记录、工作成果、证人等证据，然后协商或走法律途径。不过具体能不能要回来，要看证据是否充分。您这边有保留相关证据吗，金额大概多少，可以详细说说。

[律师回复]您好，方便电话沟通ma

[律师回复]在招工过程中，如果中介与劳动者发生争议，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。如果中介存在违法行为，如欺诈、强迫劳动等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]原公司在没有提前告知要搬店合并的情况下，可能需要承担法律责任。具体分析如下： - **违反信息告知义务**：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在劳动关系存续期间，对于可能影响劳动者权益的重大事项，如公司转让、合并等，负有及时告知员工的义务。未履行此义务，若导致员工权益受损，员工可要求赔偿。 - **劳动合同变更相关责任**：公司搬店合并可能会导致工作地点变更等劳动合同内容的变化，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果原公司未提前告知并与员工协商，擅自变更劳动合同相关内容，属于违法行为，员工有权拒绝变更，并要求单位支付经济补偿。 - **劳动合同解除相关责任**：若因搬店合并导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未提前通知可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。 - **对债权人的责任**：根据《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。如果未按规定通知债权人，债权人可要求公司提前清偿债务或提供担保。

[律师回复]您好，方便电话联系嘛