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在工伤期间，在医疗期间单位支付病假工资是多少
社会医疗保险参保人在定点医药机构发生的住院、门诊大病医疗费用，基本医疗保险统筹基金按照规定支付后，个人负担的下列费用纳入大病医疗保险资金支付范围：(一)符合统筹支付范围、超出基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用;(二)符合统筹支付范围、个人按照起付标准和自负比例负担的医疗费用;(三)乙类药品、医疗服务项目、医疗服务设施纳入统筹支付范围前个人按照自负比例负担的医疗费用。
专业解答劳动者的职业病工伤申报须在30日内由雇主进行，逾期劳动者可自申请。非工伤情况下，医疗期满无法胜任原岗位或新岗位，雇主需提前三十天书面通知或支付一个月工资后，依法终止合同。
专业解答在正常工作时间及区间内，因突发疾病被认定为职业性损伤的员工，依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间，基本工资及福利待遇维持不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，重伤或特殊情况下可经确认延长，但总时长不超过12个月。
专业解答工伤判定复杂，需考虑多因素。通常，工作期间在指定地点因工作原因突发疾病视为工伤。但疾病若非由工作直接导致的身体损伤，如自身健康原因或职业暴露引发，则一般不属工伤。此外，若符合以下情况也认定为工伤：工作时间因工作受伤，或工作前后在指定地点为完成工作受伤，或在工作时间和工作场所内遭受暴力或意外打击。
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