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违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿措施是否已经废止

何** 辽宁-铁岭 合同效力咨询 2021.03.05 22:25:33 428人阅读

违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿措施是否已经废止

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用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位问反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2021-03-05 22:27:33 回复

人民在审理民事案件中,对违反法庭规则的人可以采取哪些措施《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零一条规定:人民对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。 人民对违反法庭规则的人,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。 人民对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。

人民在审理民事案件中,对违反法庭规则的人可以采取哪些措施《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零一条规定:人民对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。 人民对违反法庭规则的人,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。 人民对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。

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