专业解答试用期员工如与同一单位连续工作满12个月,无论其先前经历,均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月,且处于年度或跨年交接,企业应考虑其休假需求。反之,不足12个月的试用期员工无年假资格。
专业解答在试用期内,劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效,但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意,也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定,并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求,单位有权解除合同。
专业解答试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
专业解答只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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