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本人从14年9月1日开始直接招聘到单位工作

ask****008 安徽-滁州 劳动争议咨询 2017.03.07 20:15:26 321人阅读

本人从14年9月1日开始直接招聘到单位工作,没有签相关合同。至15年2月底时单位说由于单位政策原因将部分人员转变成劳务派遣性质,一切手续均由单位自行办理的,也未签任何劳动合同五险一金都一直未买,工资从3月起由派遣公司代发至今。现单位因一些原因(上层改组)将本人解聘,没有给予任何书面说明或口头说明,也无任何补偿,我应如何要求补偿?

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公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:
  
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  
2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。

2017-08-06 18:26:38 回复


1,网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了预售证,则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。第
2,网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写,千万不能马虎。
第三,网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四,面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时,应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式。
第五,网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事,开发商在预售合同上往往大做文章,如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此,购房者在签订什么是网签合同时,一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。另外,在什么是网签时时需要注意,对于开发商提出的自己认为不合理的条款,需要提出自己的修改意见,进行协商,如果您认为您的利益在合同当中无法保障,而开发商又不同意修改或补充的话,购房者有权重新选择开发商及楼盘。买房签合同和网签这个问题可以参照和上述的回答。


一,公司自实际用工之日没签到劳动合同,从第二个开始应当支付双倍工资,最长不得超过11个月;第
二,拖欠工资和社保,劳动者可主张经济赔偿金,要求补缴社保

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