您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位拖欠劳动报酬必须先经过劳动仲裁,当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 如果是劳务纠纷或者有欠条的,可以直接到人民。 状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。 民事状 原告×××(单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务;自然人写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、公民身份号)。联系电话××× 被告×××(写法同上) 请求事项
1.判令被告×××;
2.本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由 ×××(扼要写明时间、地点、当事人、案情经过、结果、主张的理由及法律依据) 此致 ×××人民 具状人:××× ××××年××月××日 附:
1.本状副本×份;
2.书证××份;
3.证人姓名和住址。
专业解答农民工讨薪的诉讼关键证据有:1.**劳动合同**:这是明确双方权益和义务的重要文件。2.**工资单据和发放记录**:它能证明工资的金额和发放情况。3.**工作证、出勤记录**:可以证明工作的付出。4.**薪资沟通记录**:例如聊天记录、邮件等,也能作为证据。5.**证人证言**:同事的证人证言也可以提供帮助。
专业解答1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
专业解答劳动者可通过多种途径维权:向劳动监察大队投诉违规行为,如拖欠薪资;当协商无果时,可提交劳务仲裁;持欠条者可直接民事诉讼;对仲裁或判决不满,可申请强制执行,期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资,可申请支付令,法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。
专业解答在劳动关系产生纠纷时,应先通过劳动仲裁前置程序解决。若当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行,可向调解机构申请调解。若调解不成或协议未履行,可申请仲裁调解,对裁决不满可向法院提起诉讼。对仲裁委不受理裁定有异议,申请人可上诉。
专业解答要解决就业管理和工资支付中的规范性不足,确保规定严格执行。针对企业工资支付责任难落地的问题,应建立监控和保障体系,维护劳动者权益。完善企业依法诚信经营机制,提升素质。针对建设领域市场秩序问题,建议加强资金监督、规范工程款支付和结算行为、革新用工形式,从根本上预防和减少欠薪问题。
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