企业辞退劳务派遣员工，员工未满60岁，能获得多少赔偿？

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属于侵权，可以要求按照合同履行

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要对其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年

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不是。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于劳务派遣单位的员工。用工单位（实际上班的单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。