专业解答在没有签署劳动合同的情况下原则上也不会影响工伤认定,只要跟用人单位间建立的是劳动关系,即便没有劳动合同,也可以通过社保缴费记录,证人证言,录音录像,考勤表,工作证等相关证据证明,本人跟公司之间是存在劳动关系的。
专业解答签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在签署合同时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,此时该毕业生也不能依据该劳动合同,向当地的司法机关求助。若是被强迫签署劳动合同,此时该合同对毕业生呢就不会造成影响。
专业解答双方协商一致解除劳动合同对企业有影响,依据我国劳动法规定,双方经过协商解除劳动合同,单位应当根据职工在单位工作年限,发放相应经济补偿,补偿金额按照工作满一年补助一个月工资,最多补助不能超过12个月,双方协商一致,应当根据相关法律给予补助。
专业解答对于承租人而言:1、承租人在租赁过程中已经投入了相当的资金,若允许出租人单方任意解除合同,将使承租人已投入的资金无法收回而蒙受损失。2、为了使用租赁物,承租人往往需要进行一定的配套设备的投入,出租人如中途解约,会增加承租人的损失。
律师解析 抵押合同成立后抵押权设立前影响原来的租赁关系。 抵押权设立后抵押财产出租的,该租赁关系不得对抗已登记的抵押权。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯