赔偿协议通常是有效的。若协议是双方真实意思表示,内容合法且不违背公序良俗,即使公司未按约定时间支付赔偿金,协议依然有效,公司构成违约,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。但如果协议存在显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形,则可能无效或可被撤销。
2026-01-07 13:00:17 回复
签的赔偿协议是有效的。公司未按约定时间支付赔偿金,属于违约行为,但不影响协议本身效力。解决方案是先和公司沟通,提醒其按协议支付。若沟通无果,可收集协议、相关聊天记录等证据,通过法律途径追讨,比如申请仲裁或起诉,要求公司履行协议并承担违约责任。
2026-01-07 12:05:05 回复严格三重认证
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