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[律师回复]有书面劳动合同或者有管理考勤，发放工资记录等

[律师回复]劳动纠纷可通过线上诉讼方式解决并可在诉讼中申请财产保全。线上诉讼方面通过人民法院在线服务小程序或各地法院诉讼服务网进行网上立案在线提交起诉状证据材料等。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。诉讼财产保全方面在诉讼过程中若担心对方转移财产可向法院申请财产保全查封冻结对方财产需提供担保和财产线索。线上诉讼流程包括：实名注册认证选择管辖法院填写立案信息上传起诉状和证据材料提交后等待审核。建议申请劳动仲裁时同步考虑是否需要申请财产保全。

[律师回复]可以去法院起诉，由判决后申请执行。

[律师回复]建议向劳动监察投诉，有必要起诉要求赔偿损失 。

[律师回复]你好，是什么原因单位罚款。

[律师回复]你好具体情况可以电话联系

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]请详细说明情况，便于律师分析判断。

[律师回复]您好，关于五月换工作体检不过关医保只交到四月，五月住院能否报销：第一，医保断缴后次月起通常无法享受医保报销待遇。您的医保只交到四月，五月份住院可能无法使用医保报销。第二，但部分地区有医保待遇享受的宽限期或补缴政策。建议您尽快到当地医保经办机构咨询是否可以补缴五月医保以及补缴后是否能报销五月住院费用。第三，如果无法通过医保报销，您需要自费承担住院费用。建议尽快找到新工作续缴医保或自行以灵活就业身份续缴以恢复医保待遇。

[律师回复]调岗后悔想要恢复原岗位，首先应与用人单位沟通协商，表达你的意愿和理由。如果协商不成，可以依据劳动合同和公司规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供调岗不合理或违反合同约定的证据，争取恢复原岗位。同时，注意收集与调岗相关的书面文件，如调岗通知、劳动合同等，作为仲裁或诉讼的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]职场冲突可能会影响你的工作氛围和职业发展。如果感觉受到了不公平对待，可以采取以下步骤：1. 沟通：尝试与上司进行冷静、理性的沟通，表达你的立场和感受。2. 记录：保存与上司和管理层沟通的记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。3. 咨询：可以咨询公司内部的人力资源部门，了解相关政策和程序。4. 法律途径：如果认为权益受到侵害，可以咨询法律专业人士，了解可能的法律途径。记住，保持专业和冷静是解决问题的关键。同时，也要考虑个人职业规划，是否需要寻找新的工作机会。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果酒店不支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好工作记录和证据，以便维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]属于公司法 历史股东是否担责 问题 这个在公司法中规定的

[律师回复]试用期员工未提前三天直接离职，从法律角度讲，这种做法不太妥当。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工未提前通知就离职，可能会给公司造成损失，比如工作交接不畅等。公司可以要求员工赔偿合理损失。作为公司一方，要收集证据支持立场，首先可以查看员工的考勤记录，证明其未按正常流程离职；其他方面，可以收集因员工突然离职导致工作延误、业务受影响的相关文件、邮件、工作记录等，这些都能作为员工未履行提前通知义务给公司造成损失的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款必须有明确的法律依据或合同约定，且罚款程序应当合法合规。如果员工没有违反劳动合同或公司规章制度，公司不能无故对员工进行罚款。即使员工违反了规定，罚款也应当符合法律规定，且罚款金额不能超过员工当月工资的20%，且罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司无故罚钱是违法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。