竞业限制期限最长不得超过两年吗？

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竞业限制期限最多不得超过两年。根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制期限最多不得超过3年 “竞业限制”，是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的在于防止不正当竞争。根据公司法第61条的规定，竟业限制是董事、经理的法定义务。在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动者承担竞业限制的义务、违约责任及赔偿责任。我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过3年，且在终止或解除劳动关系后，用人单位应给予劳动者一定经济补偿。否则，该约定无效。解除后就可自由就业。

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一、竞业限制时间是多久
对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。
限制时间具体可分三种情况：
1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。
2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。
3、在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且，用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇，保障劳动者能够过上宽裕的生活。
二、竞业禁止的对象有哪些?
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。