你好,关于上述的问题,解答如下, 如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
专业解答公司关闭后有社保欠款,有以下解决方法:先向劳动监察机构申诉,让其督促公司缴纳社保,他们有权监控检查;若公司申请破产保护,需向破产管理团队申报债权;还可通过劳动仲裁维护权益。总之,要通过这些途径争取社保欠费得到解决。
专业解答如果公司拖欠社保,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保。如果公司破产,员工的社保会被视为优先债权,应该优先偿还。破产管理人必须依法优先处理员工的工资和社保费用。
专业解答企业破产后,社保欠费可能会影响退休金。遇到这种情况,首先要确定破产后的社保处理方式。如果公司已经破产,社保费用会在破产费用和共债之后按顺序偿还。如果公司还没有破产,需要向社保机构报告欠费情况,解决欠费问题后,达到条件就可以退休并领取养老金。
专业解答当企业破产时,员工社保亏空通常需要责任人来支付。破产清算时,职工社保欠款应被优先处理。通常的解决办法是:先清偿破产费用和共同债务,然后按照法定顺序偿还职工的薪资、医疗、工伤等补贴,包括欠缴的养老和医疗保险费用以及法定经济赔偿。如果重组后的财产不足以清偿,社保机构可以根据规定使用储备基金或调拨资金进行补充支付。
专业解答企业破产后,可能会导致社保欠费。以下是一些解决方法: 1.先向当地社保机构咨询,了解补缴的程序和条件。 2.准备好相关资料,比如身份证明、劳动合同等。 3.确定欠费的具体数额和截止日期。 4.填写申请表格。 5.补缴的时候,需要承担个人部分的费用,还要交滞纳金。
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