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企业为员工缴纳的社保属于工资总额吗
解答如下, 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
专业解答企业不为员工提供完整的社保福利，员工有权申请补缴。如果因此给员工造成了损失，比如额外的医疗支出，那是企业的失职，员工可以依法向企业索赔，让企业弥补这些损失，这样才能保护自己的合法权益。
专业解答企业不给员工买社保，员工可依法要求企业补缴。若此影响员工权益，如医疗自费、失业待遇受损，员工有权索赔。同时，企业可能面临政府行政处罚，包括因未缴纳社保而承担的法律责任，以维护劳动者合法权益及社会保险制度的严肃性。
专业解答准备好相关证据材料，像劳动合同、薪资记录、工作证件这些，来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据，还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知，到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
专业解答劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料，以证明与公司之间存在合法的劳动关系，同时证明公司没有为其缴纳社保。然后，劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请，前往劳动仲裁委。在仲裁委，劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说，劳动者可以要求公司补缴社保，同时争取一定的经济补偿，以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
专业解答最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
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