你好,第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
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五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
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八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民,最大限度的维护你的合法权益。
如果需要法律帮助,可以与本律师直接联系,无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。
专业解答员工停职未解约是否能享受工资待遇不明确。一般情况下,员工未出勤且未解约,若未提供实质性劳务,雇主可拒付工资。但若员工在薪资月内有短暂出勤但未满足整月要求,雇主仍需支付相应工资。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。 即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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