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社会保险是不是工资总额
解答如下, 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着缴纳社保基数与工资总额的关系是如何的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答在计算社保缴费基数的时候应该把单位发的补贴计入工资总额中的，因为补贴也属于工资总额的组成部分，而根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位要按照职工的工资总额，据实给职工缴纳社会保险。
专业解答社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重，社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大，但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。
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