拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
专业解答在购物中心做收银工作涉盗窃,判罚依金额和情节严重程度。金额较大(3000至50000元),嫌疑人面临三年以下有期徒刑等并处罚金;数额巨大或情节严重,面临三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或情节特别严重,面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严惩。
专业解答在购物中心做收银工作涉盗窃,判罚依金额和情节严重程度。金额较大(3000至50000元),嫌疑人面临三年以下有期徒刑等并处罚金;数额巨大或情节严重,面临三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或情节特别严重,面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严惩。
专业解答超市收银员擅自挪用现金,可能构成职务侵占罪。该罪行涉及员工利用职务便利,非法将公司财产占为己有。若收银员挪用营业款项,且金额达到法定标准,即涉嫌此罪。这种行为不仅违法,也损害了公司的利益,应受到法律制裁。
专业解答无论工作日持续多久,只要员工进行了实际工作,用人单位都应支付相应的工资。如果贵司未能按时支付工资,您有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。这是保护您劳动权益的重要措施,确保您得到应有的报酬。请记得,您的劳动价值应得到应有的尊重和回报,不容任何拖欠或忽视。如果您遇到此类问题,请及时行动,维护自己的合法权益。
专业解答根据我国《刑法》,职务侵占罪指的是利用职务便利非法占有单位财产。根据您描述,这种行为似乎符合该罪特征。职务侵占罪的立案标准通常在5000至20000元之间,具体数额可能因地而异。具体定罪还需结合当地标准判断。
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