有限公司说的是公司的性质,你成立的公司是一般纳税人还是小规模纳税人是要看你的注册资金和把经营的行业。 《增值税一般纳税人资格认定管理办法》和增值税细则: 1.货物生产或提供应税劳务,年销售额50万以上的; 2.货物批发零售的,年销售额80万以上的; 3.营改增提供应税服务的,年销售额不含税500万以上的,含税515万以上的。 为一般纳税人。 不符合上述条件或新开业的,满足 (1)有固定经营场所; (2)会计核算健全的,也可申请一般纳税人。 但,个体工商户以外个人、选择按小规模纳税人纳税的非企业性单位、不经常发生应税行为的企业不办理一般纳税人认定。
注册资本认缴不等于不缴,你承诺了注册资本实缴到位的年限,若不履行则构成违约,需承担民事责任,如果情节严重,还可能承担刑事处罚责任。 如今是信息公示时代,企业的任何信息均可以在网上查到,工商部门也会进行抽检,如果发现企业只认不缴,该企业就会被列入全国联网黑名单,给企业的信誉带来极大的影响。 若规定的认缴期限内未能足额出资,应承担相应责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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