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解答如下, 据澳门第21/2009号法律《聘用外地雇员法》的规定，外雇的权利受《劳动关系法》保障，而关於缺勤的情况，《劳动关系法》将缺勤分为合理缺勤及不合理缺勤两类。根据澳门第7/2008号法律《劳动关系法》第六节第五十条第二款第二项，除非雇主与雇员另有书面协议:"，解释有关缺勤的事实;因结婚而连续缺勤六个工作日。根据《劳动关系法》。"雇员必须向雇主提交证明，这个连续缺勤六个工作日才属於合理缺勤,雇主不得以"，原则上在合理缺勤期间不获发报酬;不合理缺勤超过连续三天或间断五天"这一理由作为解雇的理由
2020-11-29 21:14:19 回复
