对于企业员工的福利具体是怎样规定的？

法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。

1.红利。　　
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。　　
3、法定或商业性保险。　　
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。　　
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。　　
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。　
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。　　
8.职业灾害补偿费。　　
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。　　
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。　　
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1.工作服、作业用品及其代金。　　
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2.其他经企业主管指定或批准的福利项目。