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产假148天，包括法定节假日和法定节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
专业解答法定节假日的具体日期按照国家相关法律法规规定，劳动者享有的法定假期共计为全球11日。具体包括：1. 元旦假期为1天；2. 春节共放假3天；3. 清明节享有1天公休；4. 五一劳动节拥有1天休息时间；5. 端午节同样是1天法定假日；6. 而国庆节则可享受3天专门假期；7. 此外，中秋节亦有1天公休。
专业解答在法定节假日期间，能否办理领取结婚证的相关手续通常情况下，我们不能随意将结婚证用作其他用途。结婚证是婚姻登记管理机构按照法定程序颁发的，用于证实婚姻关系真实有效的权威性文件。正本的文本一共有两份，分别由男方和女方各自持有一份，其格式款式则由中华人民共和国民政部门进行统一设计和规定。
专业解答在国家法定节假日期间，强制员工加班的法律责任根据我国现行相关法律法规《中华人民共和国劳动法》明确规定，在享有人权保障的法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工继续工作，因为这是对员工休息权和健康权的基本尊重。在法定节假日，企业有责任为员工提供必要的休息时间，同时员工依法享有带薪休假的权利，即使在需要安排加班的情况下，也应与员工进行充分的沟通和协商，而非采取强制性的手段来命令员工加班。
专业解答依据现行的法律法规，公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准，向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间，要求部分或所有职员提供额外工作支持的话，那么公司就必须按照既定的劳动合同规范，向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
专业解答法定节假日的具体安排根据我国相关法律法规规定，国家法定假日的具体放假时长如下：法定年度节假日共计11天。其中，全体公民共同享受的节日包括：元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天以及国庆节放假3天。此外，对于未婚职工而言，每年可享有一次探亲假，假期长达20天；而对于已婚职工来说，每四年方可享有一次探亲假，假期同样为20天。
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