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辞职了可以要求多久结清工资
专业解答依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文，用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此，在试用期内若选择解除劳动关系，从理论上来讲，您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇，除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下，工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。
专业解答没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
专业解答试用期内辞职，工资得在正式解除劳动关系时结算清楚。但有些公司会按自己的发薪日来发工资。要是发现公司故意拖欠或扣工资，那肯定是违法不道德的。从劳动者角度看，他们有权利让公司赶紧结算工资，好保护自己的合法权益。
专业解答试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者可以去要，还得按法规足额给。
专业解答在试用阶段离职时，通常需要一次性清算薪酬待遇。不过，有些机构可能会按照常规流程，定期发放。但根据法律规定，用人单位必须保障并按时足额支付劳动者薪资。
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