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只写了公司的地址，只写工作地址，合法吗？

何** 辽宁-葫芦岛劳动争议咨询 2020.11.05 17:51:11 334人阅读

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根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2020-11-05 17:52:11 回复

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问工作地址只写了江苏省，没有具体地址，合法吗？

根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

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问我只知道身份证号码，只能查他的地址吗

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