你好,政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
曾在国有、县级、镇级集体企业工作的人员属于我省城镇户籍,曾经与国有、县级、镇级集体企业建立劳动关系并已在2010年12月31日前已达到退休年龄女50周岁、男60周岁的人员,可在工龄产生地的社保局自愿一次性补缴满15年。此类人员的最低缴费标准为427.8元月,按此标准一次性趸缴15年费用达7.7004万元,按现行的养老金计发标准60周岁首次可领取退休金约809元月。参保人需提供能证实事实劳动关系的原始资料。曾经参加过职工养老保险的大龄人员属于我省户籍,曾经参加过职工养老保险的大龄人员男年满65周岁、女年满60周岁可一次性趸缴满15年,此类人员对工作经历无限制性要求,缴费标准比较高893.6元月,年递增5。按此标准一次性趸缴15年费用达23万元,按现行的养老金计发标准60周岁首次可领取退休金约1496元月。由于一次性趸缴数额大,大部分家庭难以承受,可以采取另外一种方式趸缴。此类大龄人员多属于与民营、私营企业建立事实劳动的务工者,他们可以提供相关证明材料,在各市、区对应人群实施职工养老保险之日起至劳动年龄内的工作年限按最低缴费标准427.8元月进行补缴后,不足15年的,余下缴费年限再一次性趸缴。特定时间的下乡知青我省户籍并在1961年至1982年期间下乡的知青,下乡年限不满15年,可自愿选择缴纳社保费满15年,其缴费标准为183.29元月,按现行的养老金计发标准60周岁首次可领取退休金约841元月。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯