建设领域民工工资占工程总造价比例一般是多少？有什么依据？

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普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

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非监理原因造成质量问题不需承担责任，如因监理与承包人串通造成质量问题并导致建设单位经济损失应承担连带赔偿责任，触犯法律的应追究法律责任，如因监理人未履行监理职责造成质量问题监理应承担监理责任(适用违约责任）。监理的赔偿最大金额不得超过监理费（除去税费）。监理的赔偿都是由监理单位来赔偿的，监理单位在向监理工程师追究责任。比例这个问题分两方面来说如果是监理工程师的错误指令造成的损失那承包人是无责的，建设单位可以就损失向监理追究责任，如果是因监理人未完全履行监理职责造成质量问题的话，承包人承担主要责任(做事的是承包人不是监理），监理人承担监理责，对这种情况建设单位可以采取向监理单位罚款（根据监理合同）并要就撤换相关监理人员。

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1、投资总额在300万美元以下（含300万美元）的，其注册资本至少应占投资总额的十分之七。
2、投资总额在300万美元以上至1000万美元（含1000万美元）的，其注册资本至少应占投资总额的二分之
一，其中投资总额在420万美元以下的，注册资本不得低于210万美元。
3、投资总额在1000万美元以上至3000万美元（含3000万美元）的，其注册资本至少应占投资总额的五分之
二，其中投资总额在1250万美元以下的，注册资本不得低于500万美元。
4、投资总额在3000万美元以上的，其注册资本至少应占投资总额的三分之
一，其中投资总额在3600万美元以下的，注册资本不得低于1200万美元。
5、企业增加投资的，其追加的注册资本与增加的投资额的比例，应按本规定执行。