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因不加班被开除怎样赔偿
您好，对于您提出的问题，我的解答是,这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
专业解答当因拒加薪遭解雇时，可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请，详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据，附证据。口头申请也可，但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果，可进一步诉讼。加班解雇违法，可求重签或按工作年限（不满一年按半年计）支付双倍经济补偿，最高一年工资。
专业解答您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
专业解答员工拒绝强制加班遭解雇属违法终止劳动合同。劳动者可要求恢复劳动关系并支付两倍经济赔偿金。企业安排加班需满足实际需求、合法程序和协商沟通。劳动者有权拒绝未履行协商义务的加班要求。加班时间应符合法律规定，每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。
专业解答如员工在未被要求加班的情况下被解雇，其应获得的补偿金额取决于具体的劳动合同和当地劳动法规。通常情况下，员工有权获得相当于其若干个月工资的经济补偿，具体数额可能因工作年限、合同规定和劳动法规定而有所不同。建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
专业解答根据劳动法规定，员工每日工作时长不超八小时，加班每日不超一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计加班不超三十六小时。员工有权拒绝超时加班。 若雇主违法解除劳动合同，需按经济补偿金的两倍支付赔偿，保障劳动者权益。
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