你好，我在一个单位工作14年，因单位效益原因，现在每月收入比以前减少一半以上，如果提出辞职，单位有赔偿吗？如何争取劳动者权益？

一、你和单位建立了劳动关系，你的权益受劳动法律法规保护。你咨询的问题涉及到劳动关系中员工辞职后的补偿问题，你辞职后能否获得补偿，根据单位是否违反了法律规定而产生不同的法律后果，具体分析如下：
首先，单位如果存在不为你购买社保，拖欠或克扣工资，单位规章制度违法损害你利益等行为之一的，你有权以此为由辞职，要求单位支付经济补偿。所以，你收入减少是否属于单位克扣工资的行为，如果属于，你辞职后可以向单位主张经济补偿。
其次，如果单位不存在以上所讲的违法行为，你主动提出辞职后无权要求单位支付经济补偿。
二、假设单位存在违法行为，应该向你支付经济补偿，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。