我可以就没签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资吗,关于未签订劳动合同诉讼时效是从什么时候开始算起的?

李** 山西-吕梁工资福利咨询 2016.09.25 14:47:53 1238人阅读

我在一家公司工作有5年了，在此期间公司一直未与我签订劳动合同，上个星期老板突然把我辞退了也没说明是什么原因，请问我可以就没签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资吗，关于未签订劳动合同诉讼时效是从什么时候开始算起的。

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未签订劳动合同诉讼时效规定请参照以下内容：根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2016-09-25 14:57:53 回复

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法律小百科

《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据以上内容得出未签订劳动合同诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2016-09-25 15:02:53 回复

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劳动纠纷法务团

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，未签订劳动合同诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

2016-09-25 14:48:53 回复

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