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竞业限制人员的范围：我只不过是公司的一名普通员工，老板也要跟我签订竞业限制协议书，请问竞业限制人员的范围包括哪些？
竞业限制人员的范围:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密2、技术研发人员，掌握企业技术秘密3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源4、重要管理岗位的人员，如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。
专业解答员工违反竞业限制协议，得赔多少？主要看协议条款咋写。要是没写清楚，法院会根据具体情况裁定，主要考虑竞业期长短、原雇主损失、员工新收益这些因素，目的是平衡双方权益，确保原雇主的合法利益不受侵害。
专业解答职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少，得让法院根据公平诚信原则来裁定，保证合理合法。
专业解答竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。
专业解答未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务，原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人介入后，享有追偿债务人债务的权利，但须维护债权人利益。新债务人接替原债务后，债权人只能向其索赔或申请强制执行。并存债务承担生效后，第三人成为连带债务人，未约定比例按各自约定执行，如第三人违约，债权人可向法院执行或要求原债务人补足。
专业解答竞业禁止条款要点如下：合同订立时需预先商定期限，最长不超过两年；用人单位需拥有明确商业机密或知识产权；适用范围限于高层管理者、高级技术专家及保密职责员工；其他特定情形亦适用竞业禁止。这些要素确保了条款的合法性和有效性。
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