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劳动者单方提出解除劳动合同有哪些情况

何** 辽宁-铁岭 合同效力咨询 2020.09.28 05:52:31 333人阅读

劳动者单方提出解除劳动合同有哪些情况

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知识科普
  • 劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

    专业解答用人单位可在合法程序下解除劳动合同,条件包括:试用期内未达录用条件;严重违反规章制度;营私舞弊致重大损失或信誉损害;兼职严重影响雇主运营且不改正;劳动合同无效,如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益;劳动者有刑事犯罪记录。

    2024.09.12 2091阅读
  • 哪些情况下用人单位应支付劳动者双倍工资

    专业解答雇主与员工建立劳务关系后,如未在一个月内签订正式劳动合同,需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签,从违责日起,每月须额外支付双倍工资,直至符合法律规定的雇佣关系确立。

    2024.09.08 1206阅读
  • 哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金

    专业解答为保障员工权益,劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款,此时可依据合同约定要求支付违约金,但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。

    2024.09.08 1701阅读
  • 劳动者提出辞职是否需要用人单位同意

    专业解答我国劳动法规定,劳动者在签订劳动合同后须提前30日或试用期内3个工作日以书面形式告知单位离职。这赋予了劳动者自主离职权,但必须遵循法定程序。未按规定提前申请擅自离职者可能面临经济损失和责任。法律保护劳动者权益的同时,也强调了履行程序的重要性。

    2024.08.29 1722阅读
  • 劳动者提前解约,是否需向单位支付违约金

    专业解答劳动者在违反服务期限协议,需按协议规定支付违约金时,或违反竞业限制协议,需按协议履行赔偿义务时,通常无需承担劳动合同解除的违约责任。这两类情况下的解约,法律责任主要在于劳动者对协议的履行而非合同的解除。

    2024.08.29 1677阅读
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