我怀孕8个月，十一单位放假通知说全单位人

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如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

陈华律师

18936499490

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你好，怀孕期间用人单位是不可以辞退的。

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可以请假的，但是如果打算就是休产假的话，一般都是到了怀孕晚期的时候。
《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。