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我是2018年7月份怀孕的,8月份单位就

159****2099 河北-石家庄 合同效力咨询 2019.12.26 10:25:09 483人阅读

我是2018年7月份怀孕的,8月份单位就放假了,9月份以后我一直保胎就没再去上班,单位也准假了,我是一直自己交的保险,但是也是通过单位代缴,这期间没有跟单位解除合同!2019年3月底生的孩子,然后还是一直自己交的保险,现在生育津贴下来了,单位全部给了我!我就想问问法定的产假期间单位应负担的那百分之八十是不是也应该给我承担了!附:我单位属于民营企业

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地区:河北-石家庄 咨询解答:34167条

可以要求单位承担单位应当承担的社保

2019-12-26 14:41:31 回复

用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后,应由所在单位携相关资料,向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报,办理生育登记备案。社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。按规定符合条件后应在产前办理生育就医登记,产假结束后三个月内申报生育津贴费用。

女职工产假分别按下列情况执行
  第
一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
  第
二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

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