专业解答针对农村进城务工人员,尽管可能无书面劳动合同,但劳动关系仍可通过劳动者受雇单位的直接管理、执行劳动义务、获得薪资待遇等实质性条件来确立。只要劳动者在雇主有效管控下工作并获取相应薪酬,即视为事实上的劳动关系,不论合同形式如何。
专业解答劳动关系的确立基于劳动者与雇主间的支配服从关系,考量用人单位是否支付报酬并保障工作环境。即使无书面协议,如双方符合法律主体资格,雇主有完善的劳动规章制度管理,劳动者的工作构成企业业务并有薪酬,这样的劳动关系仍具法律效力。
专业解答劳动关系和劳务关系的判断需考虑多种因素。若用人单位雇佣已达法定退休年龄的员工,可能形成劳动关系或劳务关系。劳动关系具有人格隶属性,受《劳动法》等法规约束;劳务关系则双方地位平等,基于双方约定。员工是否享受基本养老保险待遇是界定关键。因此,用人单位在决定雇佣前需核实员工养老保险待遇情况。已退休但未享受养老保险待遇的员工,按劳动关系处理;已享受养老保险待遇的,则按劳务关系处理。
专业解答未依法缴纳社会保险不影响劳动关系的认定。自员工正式工作日起,用人单位即与员工确立劳动关系。应签订书面劳动合同明确双方权利义务。未签书面合同,用人单位应在一个月内完成订立。
专业解答计件薪资是雇主与员工关于薪酬支付模式的协议。只要员工未达法定退休年龄,该计件制即视为劳动合同关系的一部分。这确保了工资支付方式的合法性和公平性,同时也保障了员工的权益。
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