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请问工伤鉴定十级能赔付多钱？九级能赔付多少钱？
您好，工作单位是哪里的，
工作单位是哪里的？
专业解答九级伤残赔偿能不能到十万，关键看这些因素：伤者工资、当地经济情况、医疗费和误工时间。工资高、医疗费用多、赔偿标准高的地方，可能会超过十万，反过来就难了。最好找专业人士问问，才能知道准确的信息。
专业解答九级工伤赔偿标准会受到地域和薪酬等因素的影响，主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金这三项。伤残补助金是根据受伤前12个月的平均工资乘以9个月来计算的。而医疗和就业补助金的具体数额则要根据当地政府的政策来确定。
专业解答九级工伤赔偿标准因地区和平均工资而异，主要包括一次性伤残补助金（9个月工资）和工伤医疗及就业补助金（具体金额按当地政策规定）。离职后，后两者的具体额度将根据规定确定。此外，还包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等补偿。
专业解答九级伤残的赔偿金额并非固定的二十万，具体数额需综合考虑多个因素，如薪资、医疗费用、地区经济发展水平等。赔偿范围包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。此外，交通事故导致的伤残还可能涉及医疗费用、护理费、误工费等其他费用。因此，最终的赔偿金额需要全面核算各项赔偿项目后才能确定，而不是一概而论的二十万。
专业解答交通事故九级伤残的赔偿，要考虑医药费、误工费、护理费和伤残赔偿金这些方面。伤残赔偿金会因地区、年龄、收入的不同而有所差异，通常在几万到几十万之间，具体得根据实际情况来合理算一算。
律师解析 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他额外费用。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
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