我想问一下公司有权把我从技术管理岗位“暂时”调动到人力资源部门做实习生的工作么？

你好，根据你的描述，如下分析：
1，首先来说，公司将你调到人力资源部门，属于调岗的行为。
2，关于将你调离别的岗位的问题，调岗属于变更劳动合同的主要内容，你单位必须先与你协商一致，未经你同意，单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要你单位举证；反之，如果你单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，你是可以拒绝的。
3，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
4，如果你拒绝单位不同意，你可以提出辞职，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。