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你好，我们单位没有给交生育保险，而且产假期间只发岗位工资和薪级工资，没有绩效工资。这合理吗？我们是事业单位
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
专业解答如果碰到所在单位拖欠工资的情况，你是有权利去提出劳动诉讼的，并且也会得到法律的支持。通常来说，在这种纠纷中，劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段，可以帮你维护自身权益，把该得的工资要回来。在这之前，你得把相关证据都收集好，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样胜诉的概率会更高。
专业解答确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何向单位讨要我们地震灾区的民工工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我的所属工作单位有权利扣押我的工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答单位签劳动合同没给职员发工资，职员可以向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出此请求的时候，可以带着与单位签署的劳动合同等的材料。当然在提出仲裁请求之前，可以先向单位提出希望其向自己发放工资的请求。
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