单位是否有权扣押我的工资

一、单位是否有权扣押我的工资

作为用人单位，您在处理员工薪资问题时务必遵守法律及相关规范，否则可能会接到来自劳动监察大队的投诉。

根据《工资支付暂行规定》第七条中的明确要求，用人单位应该按照双方约定的时间及时支付员工工资。

若恰逢法定节假日或者休息日，应当提前至最近的工作日期进行发放。

对于采用月度、每周、每日、每小时等计量方式计发工资的员工来说，他们有权享受相应的工资待遇。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、单位是否有权拒绝员工休陪产假

关于陪产假的政策在各地可能有着细微的差异性，但是，通常情况下，若特定区域明确规定了男性员工享有陪产假的权益，那么企业不遵守该规定并拒绝给予员工相应假期的话，这无疑是违反相关法律法规的行为，这时，员工可以考虑向上一级劳动监管机构进行举报投诉。

按照我国现行法律法规，全体劳动者都依法享有平等的就业机会及其自由选择职业的权力，同时享有获取合理劳动薪酬的权利，享有休息、闲暇时间的合法权益，有权得到劳动防护与安全卫生保障的措施，还有权利接受职业技能培训以提升自我能力，享有包括社会保险在内的各式各样的福利待遇，此外还享有对劳动纠纷事件请求处理的权利，以及法律明文规定的其他各项劳动权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

坚决遵循《中华人民共和国工资支付暂行条例》的相关规定，确保依照法规要求按时全额向所有员工支付工资报酬，涵盖在节假日内提供工作服务的额外报酬。无论以何种为依据计算工资的周期（即按月、每周、每日或每小时），雇主都需按照合同协议或法律法规所定要求在合理期限内进行薪酬支付。对任何未履行上述义务而产生的违法行为，我们将严格接受相关部门的劳动监督和检查并承担相应后果。